我們正在尋找有數據思維、喜愛新創高速成長環境的夥伴。在介紹需要你貢獻的事情前，我們會先告訴你 WORD UP 能給你什麼：

[極高的自主性，廣大的發揮空間]
WORD UP 是一間通過 app 等數位解決方案，進行教育新創的公司。2020 年我們達到 10 倍以上的營收成長，而在剛剛過完的 2021 年，我們又再進一步實現了 10 倍以上的成長，兩年內成長超過 100 倍。

我們有一群厲害的夥伴，能給你強力的企劃、工程、設計等支援，讓你不會孤軍奮戰。最重要的是，我們樂於交換各種不同的看法。

而且公司大小事都非常透明，你有極高的自主性提案要做什麼，同時也能參與公司大大小小決策。
在這裡沒有官僚和辦公室政治，沒有過一天算一天的工作者。我們擁有一群想把事情做好，想做出一番成績的人。

在 WORD UP 這條快速前進的賽道上，你能有極大的空間，留下屬於自己的傲人成績。

[一同打拼的夥伴、盡可能的成果共享]
我們不僅精於成長，更樂於分享。我們希望激發同仁拿出最好表現的同時，也願意將經營成果轉換成薪資、獎金回饋給所有同事。
目前公司政策是營業額的固定比率會做為獎金與同事分享。
另外，我們提供表現優異的員工認股機會，能與我們共享百倍成長之後，更加快速成長的果實。

同時工作上並沒有階級感，平均年齡 30 歲以下。大家都就事論事，一同努力、一起玩樂。
不定期舉辦的公司活動，讓大家不只一起打拼，也能玩在一起。

[數據決策思維]
我們相信大部分的事情，都應該透過數據來做客觀的判斷，以及做為未來決策的基石。
在這裡我們會分析各項數據，而且透過數據達成「成果導向」的做事風格。
因此你會很感覺的到自己在做什麼、有什麼貢獻、有什麼地方能再改進。花時間做的事情不會虛無飄渺，好像在做白工。

[自由的工作環境]
(彈性遠距工作、休假)，免打卡上下班。我們沒有繁文縟節，只有一顆一同前進的心。
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你會負責的工作：

[帶領團隊] 你會是我們的行銷主管

• 行銷部的規模大約為 3-6 人編制。由於是小團隊的新創公司：
  • 你將會碰觸到所有可能的行銷方式
    • 文案撰寫、廣告操作、社群經營、KOL 銷傳合作、異業合作、EDM、直播規劃、銷售活動規劃...
    • 雖然事項看似非常多，但並不是所有東西同時進行，而是視需求 & 人力能負荷範圍決定做什麼。
    • 我們從行銷團隊只有 1 名行銷人員時期一路到目前的行銷團隊，在不同專案上，嘗試過以上所有方式。也期待你能幫公司規劃什麼時機點該用什麼手段。同時也發想新的可能性。
    • 並非要求你事事都會，全部都精通（做為管理職還是要有部分項目是精通）。但要有意願及能力快速學習新知。持續進步。
  • 在分配這些事情給其他行銷同仁的同時，你個人也會負責其中的大量項目（所以這個管理職不是只是純粹做管理）
• 依專案分配負責特定專案，擬定行銷規劃。
• 做為行銷團隊最終的負責人
  • 你會有非常大的自由度，但同時也伴隨著責任。當有行銷需求未被滿足時，會需要你解決（不論是分派或自己處理）
  • 所以你也可能會擔任救火隊的角色
• 這個職務具有高挑戰性，根據過往的經驗，你的成長幅度（及個人履歷上能展現的事項）也會相當高。適合有野心的人選挑戰。
• 「沒有不可能！」 你有進行各種行銷方式的可能性，各種行銷手段可以探索。過去 2 年我們從
  • 一個月 1 萬元的廣告量，至目前每月數十萬、上百萬的廣告投放量。不同量體你有不同的東西可以嘗試及學習。
  • 從單純 Facebook 廣告至線下的捷運廣告，不論是數位或是其他管道行銷，只要合理規劃，都可以嘗試。

[線上課程產品總監] （視你的能力及意願）

• 這個「總監」字眼並非管理職的壓力，而是讓你有跨足到上游產品規劃的可能性。
• 行銷人員常常陷入的難題，是產品一切定案，交給行銷人員就既成事實的產品來發揮行銷魔力。但產品在開頭發想時，若沒有足夠的市場敏銳度，行銷團隊可能無法永遠都能化腐朽為神奇。
• 期待你有清晰的思維及思辯能力，能與 Product team 的同仁，一同與開課老師，討論出課程的獨特賣點、包裝手法甚至與行銷點配合的課程架構。藉此讓行銷團隊在做最終推廣時，就有足夠的賣點推行。
• WORD UP 有數項產品，此職務尤其「線上課程」這區塊。

我們希望你是：

• Team Player
  • 能夠且 "喜歡" 理性討論各種做法間的優缺點，並提供具體建議。
  • 同時亦能不堅持己見，能夠聽進他人的意見，交換想法。
  • 注重「分享」，我們追求團體的進步，互相分享交流可以促使所有人成長的更快
• 追求成長及進步，我們希望所有同事都能兼顧個人與團隊成長，也希望你充滿動力，可以與公司一同高速進步。
  • 我們有一個 "Learning" 討論區，每週同事們都會分享這週又學習到了什麼事情、發現了什麼問題、提出什麼解法。
  • 我們相信再小的進步都可以，重要的是持續進步
• 主動提出需求、想法甚至要求改變。而不是被動接受現況。
• 認同 WORD UP 的理念，瞭解我們的工作對學生、老師、整個教育界的重要性。
• 有勇氣充份表達自己的想法，在溝通時據理力爭（即便是面對 CEO），但當達成共識或做出最終決策後（即便不是自己當初提的作法），能放下己見忠實執行。

必備項目：

1. 3 年以上行銷工作經驗。
2. 「成果導向」的思維方式。
   1. 您在呈現經歷時，如果是說
      1. 「我有經營過 facebook 社群 or 操作過 facebook 廣告」-> ❌
      2. 「我跟公司爭取了 xx 經費，辦理了一場盛大的活動」-> ❌
      3. 「我因為 xxx 目的、花了 xxx 資源、達成 xxx 成果，所以評估這專案是成功 or 失敗」 -> ✅
3. 做事負責，可以獨立作業
4. 會主動發現問題並提出解決之道或想法
5. 有強烈的學習慾望及職涯成長的野心
6. 優良的溝通技巧。舉凡與行銷團隊內、工程、設計或外部合作對象都能流暢有效的溝通。
7. 知道如何善用 Google 解決所屬範圍的問題。

核心行銷技能：面試時會請您展示實例，能以數字量化呈現尤佳

1. 3 年以上的行銷經驗 (eg. Growth hacking、廣告投放、內容行銷...)
2. 規劃、設計行銷活動，並動手執行的相關經驗
3. 操作 FB 或 Google Ads 的實質經歷
   • 具有每月操作 50 萬以上廣告投放預算的經驗

一面：線上面試

二面：來辦公室面試（技術考核）

三面：線上面試