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【Presentality】核心觀點

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【Presentality】的成員大多30出頭， 也就是說我們都出生在1980左右，七年級生， 在PPT上被戲稱為最倒楣的一代。 趕不上台灣經濟奇蹟的福利，卻趕上了次貸金融風暴的威力； 從小不能與網路共同的成長，出了社會卻見識了房價的飆漲。 隨著台灣、我們摸索著自身在國際社會的定位， 也曾獨善其身，享受自身成就的果實， 但現在我們決定做得更多。 在【Presentality】的我們， 來自不同的文化背景，有著不同的產業經歷， 有人曾在聯合國、世界銀行及UNESCO 等國際組織進行專案合作。 有人曾是台灣指標型文化創意機構的領導者， 有仍在創業中的連續創業家，也有專注協助台灣傳產轉型走上國際的台灣女婿。 雖然我們來自不同的背景， 但都認同台灣有足夠的能力站上國際的舞台。 卻在各自的經驗中，見到台灣企業與國際市場溝通時的阻礙， 問題不在語言能力的程度，而是對跨文化溝通的陌生。 「Presentation isn't a skill. It's a mentality.」 為了讓台灣企業組織能與國際市場有效溝通， 我們獨創了C.O.R.E.核心培訓流程， 找出企業組織最想表達的核心訊息， 以不同的方式傳達給不同的溝通對象。 對內：保持共同前進的方向。 對外：建立一致的品牌形象。 【Presentality】所做的不只是協助企業組織建構訊息， 更是連結彼此，共同前進。