申請大學或研究所時的推薦信該怎麼準備？該如何請教授或老師寫推薦信，取得師長推薦函？如果老師或教授請你自己寫好推薦信，有推薦信範例或範本可以參考嗎？推薦信又有什麼格式呢？ 花個 3 分鐘閱讀這篇文章，釐清關於推薦信和推薦函的疑惑，打造成功獲得入學機會的推薦信吧！

自傳是求職過程中不可或缺的要素之一，目的在於向應徵的企業推銷自己，透過自傳描述自己過去的經歷和背景，以及這些過程如何形塑你現在的人格特質和專業能力。自傳格式就如同一篇段落分明的短文，用以清楚呈現你的個人優勢。那麼，該履歷自傳怎麼寫才能吸引企業的目光呢？求職、新鮮人、轉職的履歷自傳又有什麼不同？本文提供最佳履歷格式，不僅教你必勝的自傳寫法、設計自傳排版，更分別針對有工作經驗、新鮮人與轉職者的履歷自傳提供範例與模板。

談到求職的關鍵字「履歷」或「履歷表」，Resume 和 CV 都有人代稱，但你是否知道履歷 (Resume) 和 CV 這兩者的差異？ CV 是什麼意思？何時應該用哪個？一起搞懂履歷 (Resume) 和 CV 的分別，才能夠針對找工作該具備的文件對症下藥！

今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？扣多少？工讀生有特休假可以請嗎？那些關於工讀生的必知知識，如最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！希望求職者在面試工讀生職位時能充分了解自身權益；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。

你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數怎麼計算？特休休不完、離職時特休換錢是可以的嗎？我們將為大家介紹 2023 勞基法特休相關資訊，希望大家都能夠熟悉法律上的特別休假規定、爭取自己應有的權益！

加班費時薪怎麼計算？平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同？勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的 6 項常見問題，用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費！

面試時的自我介紹要說什麼？怎樣的自我介紹才夠吸引人？自我介紹該包含哪些內容？有沒有成功的面試自我介紹範例或範文模板可以參考呢？ CakeResume 統整了面試時自我介紹的 3 步驟、4 技巧與適合 6 類型求職者的自我介紹範例，一起輕鬆完成吸引人的自我介紹內容吧！

求職、找工作的過程中，最煎熬的莫過於等待，尤其是面試後的錄取通知。 求職者在面試後經常聽到「如果有進一步的消息會再通知你」，但卻不知道面試後等通知該多久？會不會被公司發無聲卡？如果一直沒有收到錄取通知，可以主動詢問面試結果嗎？收到錄取通知但還在考慮，該如何回覆？又或者是，最後收到了未錄取通知，還需要寫感謝函給公司嗎？

「感謝信」顧名思義是在面試後發出的信件，用來感謝對方願意邀你面談，但面試完的感謝信／感謝函遠遠不只表達感謝這麼單一，更是求職策略中的重要環節。然而，一封好的面試感謝信該怎麼寫？需要包含的感謝信內容有哪些？在本文中，從寄出感謝信的時機到感謝信／感謝函內容、感謝信的範例範本與模板通通一次教給你！

你正因「非自願離職」所苦嗎？你知道非自願離職有哪些失業補助、資遣費可以申請嗎？那些關於「非自願離職」的大小事，從失業補助資格、資遣、失業補助申請到失業後的準備等等，通通都在本文，讓你有動力面對下一份工作！

想成為行銷人嗎？行銷工作內容有什麼？在求職把自己行銷出去，也是行銷人的必備功夫。以下將介紹各類行銷職缺（網路行銷、數位行銷、行銷企劃等）與工作內容，並統整行銷企劃的薪資、履歷技巧、行銷必備技能和行銷課程。不管是轉職者還是新鮮人，都可以妥善準備好行銷「即戰力」，成功把自己行銷出去！

在科技興起的數位化時代，UX、UI設計需求有著顯著成長，許多人也好奇：該如何成為UI/UX設計師？然而在踏上 UI／UX 之路前，必須先了解 UI/UX 的差別，以及 UI/UX Designer的工作內容、薪水和職缺相關資訊。還不清楚嗎？趕緊來看看吧！

市面上的家教網那麼多，如果想要接家教，擔任英文家教、數學家教或線上家教，該如何選擇最適合的家教平台、找到家教職缺？ 我們統整了 5 間熱門家教網和家教平台的特色，從家教職缺的數量、家教職缺的申請流程與家教網的收費方式等面向分析，只要掌握這些資訊，成功當上家教老師、找到家教職缺一點都不難！

每年的 2、3 月份是年後轉職和找工作的熱潮，許多就業博覽會和聯合徵才活動都會陸續舉辦，更別提 3 月也是各大專院校舉辦校園徵才活動的熱門月份了。想要在年後轉職的求職者們，就要好好把握這段時間的「黃金求職準備期」。我們為大家整理出 2023 年的徵才活動，包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動，希望大家都能在年後順利轉職，找到理想工作！

身為一名工程師，你都怎麼找工作，又是從哪裡找工作呢？打開人力銀行的網站，大量投遞履歷就結束了嗎？ 其實，一股腦地往人力銀行投遞履歷，並不是找到工程師職缺的最佳解。如果你正為數字銀行成千上百個工作職務到底該投哪個而煩惱，或者找到你的工作你不喜歡、你喜歡的工作不找你，也許該試著想想，作為工程師，你是否通過正確的渠道找工作？

台積電無疑是許多理工人的首選的工作之一，雖然網路上關於台積電面試的資訊和討論應該是多到眼花撩亂了，但 Tiffany 還是就面試了四、五個職缺的經驗，針對台積電面試做個一條龍式的紀錄和分享。 本篇文章為台積電面試懶人包，針對台積電面試作出以下統整：台積電面試邀約形式、台積電面試流程、台積電面試內容、與台積電面試結果通知等分享，希望文章對於想要加入台積電的新鮮人看完後會更有信心、有助舒緩你的緊張。

Google 台灣在 2021 年開出近 40 個實習與正職職缺，邀請工程、行銷、營運、業務等不同領域的人才加入。在《科技職涯》的第 32 集中，我們邀請了目前正在 Google 上海負責 Global Business Organization 相關招募的 Recruiter WeiLin，來分享他個人從 Apple 到 Google 的人資職涯、 2021 年 Google 的亞太區招募計畫，並親自解密 Google 的面試技巧！

負責招募的 HR（Human Resources），常常是我們求職時第一個與企業接觸的人，也處理我們的薪資、福利、升遷，甚至是最後的離職，可以說陪伴我們走完在一間企業的完整旅程。這個角色對於我們來說又親切又神秘，在《科技職涯》Podcast 的第二季第 20 集，我們邀請到了全台的第一名匿名論壇 Dcard 的 HR 團隊，包括 Talent Operation Lead Helen、兩位 Talent Operation Partners Hanes、Aria，來為你揭秘那些你不敢問 HR 的事！

身為 HR ，你所寄出的每一封信都代表著公司，不論是寄送面試通知、錄取通知，或甚至是婉拒優秀求職者的面試未錄取通知信、感謝函，都該用理性且友善的口吻，感謝求職者在這段時間的努力與付出。要寫好面試通知、錄取通知書和婉拒求職者的未錄取通知信，就有許多需要注意的眉角。參考這篇文章的步驟教學與範本，一起來看看 HR 該如何寫出得體又不失專業的通知信！

你知道一個 HR 平均一天會收到幾封履歷信嗎？需要花多少時間去招聘一位人才? 一個完整的招募過程需要多少時間嗎？ 分析人資相關的數據是件非常耗時的事情，而取得正確數據，透過分析後整理成有效的資訊，卻又能幫助 HR 來有效優化人資管理。在資訊量過載的當今，我們為各位 HR 準備分析好的關鍵數據，讓你能更有效的運用你的時間來做人才招募。

如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，徵才的職缺敘述（Job Description）對於企業來說，就是能夠確實展現自身理念與成長的人才邀請函。本篇文章有兩大重點，告訴你一份好的 JD 對於找人才的重要性，並提供 JD的內容與實際範例。

市面上這麼多家獵人頭公司，求職者與企業該找哪家獵頭公司合作，有沒有推薦的台灣獵頭公司呢？當獵人頭公司找上你時該怎麼做？又該如何被獵人頭？ 本文將說明求職者、企業如何與獵人頭（headhunter）合作，並精選了 8 家獵人頭公司推薦，針對特色、聚焦的獵才領域分別介紹，希望大家都能更有效率找到心儀的職缺或人選，一起看下去吧！

對企業而言，與獵頭合作有著不少好處：獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才，也能成為企業外部的形象代言人，在找人才的過程中，提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在，企業招募與獵頭合作也成為常見的做法，獵頭能夠負責的範圍也越來越廣、分工越來越細。

在獵頭服務的選擇越來越多，涉及的領域越來越廣泛的現在，企業該如何與獵頭打造良好的合作關係？當人才主導就業市場成為新的趨勢，企業招募又該如何與獵頭合作，以達到更有效率的招募，讓企業能以最快的速度，找到優秀人才？ 這次訪問到ＭAYO鼎恒數位的HR Manager, Carol來分享他們與獵頭合作的實務經驗。