招募相關 ： 1.具軟體產業人才招募經驗。 2.人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 3.使用不同管道進行招募(1111、Linkedin、CakeResume網路社群平台)開發招募管道、對接獵頭，規劃公司徵才方向。 4.招募職缺 : ceo 、前/後(cocos,qa) 端工程師(java,c++)、PM、UI/UX、QA....。 5.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 6.其他主管交辦事項。 薪資及人事行政相關： 1.每月出缺勤結算作業。 2.新進、離職、團保等各項人事異動事務執行。 3.勞健保與勞退各項異動作業。 4.共同建立內部payroll流程,contractor 建檔,文件之範本。 5.人資系統管理、員工福利制度執行、員工關懷....。 6.新人報到/離職面談/資遣解僱 相關作業流程。 其他事務： 1.規劃內部員工活動項目，例如：迎新活動策畫及主持。 2.員工教育訓練及評估。 3.蒐集及分析內部需求。

1.具軟體產業人才招募經驗。 2.客戶開發,管理及維護。 3.使用不同管道進行招募(1111、Linkedin、CakeResume其他網路社群平台)。 4.招募職缺 : 前/後 端工程師、IOS/Android APP工程師。 5.Candidates 遴選、推薦、完成報到流程。 6.達成業績目標。

招募與員工管理： 店內招募人員，透過104、FB等社群媒體招募，並處理入職、新人訓練以及排班事項。 建立教育訓練SOP，從入職第一天的培訓規劃一個月的轉正計畫，並設立每天的工作目標進度。 門市營運： 客戶關係的建立與維繫。 制訂商品的價格策略。 活動執行發想新活動，利用網路媒體宣傳(Line商家、FB、instagram、Google)，出示評論畫面即可獲得優惠，每個月業績穩定成長，除了穩定老顧客，也拓展了新顧客，同時開發公司團訂。 門市成本： 排班發揮最大的人事效率，原本人事成本佔25%，替公司省下近5%的人事成本。 開發新廠商合作，其中食材項目原35%，在疫情中找到近市場的菜商，利用地利及當季食材控管成本，替公司省下5%食材成本。

1.新人訓練（課件整理/實務教學），從0到1建立完整SOP。 2.管理5~6人團隊。 3.了解網頁及App操作，及時回覆處理客戶問題。