Responsibilities:
- 人員招募面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。
- 拓展招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 ( 104, CakeResume, LinkedIn )。
- 員工出勤管理與審查。
- 薪酬規劃管理：每月薪資及年度稅務相關作業，年度調薪、專案調薪、晉升調薪等。
- 公司制度建立、推行及維護：勞資相關法規、制度與作業流程建立與優化，組織發展與人資專案規劃與執行。
- 人力資源相關文件之更新與管理。
- 協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
- 公司行政事務、員工福利及相關內部活動辦理。
- 其他主管交辦事項。

Must to have:
- 熟悉勞健保相關法規，能與時俱進跟進法規修訂。
- 良好的溝通技巧、交際能力與抗壓性。
- 良好的時間及流程掌握能力。

- Better to have:
- 具多元招募的管道與經驗。
- 具有在軟體產業工作的經驗，了解軟體產品研發各個工作職位的需求。
- 能夠吸引有能力有潛力的伙伴加入我們的團隊。