【工作要求】
1、制定遊戲產品的戰略規劃和發展方向,確保遊戲產品與市場需求和趨勢相適應。
2、領導和管理遊戲產品團隊,協調各團隊成員的工作。
3、確保遊戲產品開發按照預算和時間計劃進行,同時保證質量符合公司標準和用戶期望。
4、跟進和分析產品上線後的數據。
5、與高級管理層溝通匯報遊戲產品開發進展、成果和挑戰。
6、確保遊戲產品符合相關法律法規和行業規範。
必要條件:一定要有0-1從零成功發布優秀遊戲產品的經歷
特別優秀者,薪資可面議
【工作內容】
1、擁有豐富的遊戲產業經驗,有成功發布優秀遊戲產品的經歷。
2、具備卓越的領導能力,能夠激勵團隊成員,推動團隊達成目標。
3、熟悉遊戲開發流程和項目管理,有項目管理經驗者優先考慮。
4、對遊戲市場有敏銳的洞察力,能夠把握市場趨勢和用戶需求。
5、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門合作高效溝通。
6、熟悉遊戲行業的法律法規和政策,保證遊戲產品合規發布。
7、優秀的問題解決能力和決策能力,能夠在復雜情況下做出明智的決策。
8、學士學位或以上學歷,相關專業背景如游戲設計、計算機科學、市場營銷等優先。
1、 請人選先投簡CV給我們的HR審閱。
2、由HR先做線上HR訪談,大約5-10分鐘互相認識並確認意向。
3、安排技術面試,最少1面,最多3面。
4、面試完成後,通知是否通過面試,如未通過面試,便不再進行後續流程。
通過面試者,會由HR致電確認薪資,和人選是否接受薪資。
5、如人選接受薪資,將發送正式OFFER給人選,請人選於2個工作天內回覆是否接受OFFER。
6、若人選接受OFFER,便可開始著手準備入職前文件。
7、入職日當天,填寫入職文件並成功提交。
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TREVI 特雷維科技
是一家全球性並專注於遊戲軟體開發的公司,產品開發涵蓋Web和App等平台,客戶群分布於亞洲地區,主要目標是為生活增添更多樂趣,顛覆玩家體驗與互動娛樂產業的基本框架。
TREVI 特雷維科技成立於2017年,英文名“TREVI”取自於羅馬著名許願池 - “Fontana di Trevi” (特雷維噴泉),TREVI中的每一個字都完整呈現了我們的初衷及理念:T:Talent (人才),R :Respect (尊重),E:Enthusiastic (熱情),V: Value (價值),I:Innovation (創新)。
人才尊重、人才熱情、人才價值及人才創新,TREVI特雷維科技以人才為出發點,尊重團隊裡每一個人的聲音,倡導自由分享想法、意見;來到TREVI特雷維團隊,最直接的感受是成員們對程式語言的熱情、團隊活動的熱情、相互激發不同觀點的熱情;我們也在乎團隊裡每個人的價值,期許大家不論在工作或生活盡情發揮專業及能力,成就自我的價值;同時,在創新的過程中總會遇到困難與挑戰,但我們相信人的潛力是無限的,透過一次又一次的嘗試,找出最佳的解決方案,向著共同目標前進,迎接勝利的果實。
我們是一個相對年輕,做事卻相當成熟的團隊,大部分團隊成員來自於知名的軟體開發公司,因此都歷經過多種產品在開發上會遇到的困難,以及如何有效卻順利完成的方法與策略,這促使我們團隊在做任何決定時,以他們的專業經驗作為後盾,優化產品的質量並提升其效能。
在公司中我們有 PM、PJM、Designer、RD、QA、HR等明確的職位,透過正確的分工,盡可能每個Feature中落實相對應的Task,如:產出 Story 文件、UI/UX Design、Engineering Design Review、Test Case Review、Implementation、Testing、Deployment。