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About

Company summary

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身為國內資通訊與數位應用服務先驅,遠傳電信以卓越的網路技術、創新的數位服務、便捷的企業應用,提供各類切合用戶需求的優質產品與服務,網路品質多次獲第三方公正單位肯定,致力以科技拉近人與人之間的距離,實現「只有遠傳 沒有距離」的品牌承諾。遠傳電信一路超前部署,持續透過「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)以及雲端技術,落實全新品牌宣言「靠得更近 想得更遠」,成為消費者、企業客戶的最佳數位夥伴。

Products or services

【極速飆網 頭等體驗】

遠傳電信自成立以來,持續積極進行基地台建設、升級與擴頻。2016年遠傳以亞洲電信市場領先者之姿,率先提供用戶700MHz、1800MHz、2600MHz三頻服務,開創行動通訊4.5G之先河;2018年再開通2100MHz頻段,透過四頻載波聚合技術,提供用戶快速又穩定的網路。邁入5G時代,遠傳電信在3.5GHz頻段取得全國惟二連續80MHz以上頻譜,且平均用戶頻寬為主要競業之最,並透過愛立信獲獎的「動態4G/5G跨頻共享」(Ericsson Spectrum Sharing)4G+5G獨特技術,打造最優質、高效率的全網體驗。

【遠傳心5G 娛樂饗宴新定義】

遠傳電信致力縮短人與科技的距離,打造friDay購物、friDay音樂、friDay影音、遠傳friDay理財+,透過行動化創新應用,串連消費者生活中各種需求,將科技與生活完美結合。5G應用方面,遠傳電信推出四大亮點服務:friDay VR、friDay影音「多視角服務」與「4K影劇」、friDay音樂升級「無損音質」,開啟5G時代視覺與聽覺的革命性饗宴。

【用戶獨享 一站式行動生活圈】

遠傳致力拉近人與人的距離,實現「只有遠傳 沒有距離」,人手一支手機的時代,遠傳電信攜手食、衣、住、行、育、樂領導品牌,以提升用戶福利、嚴選用戶優惠兩大核心精神,推出「遠傳心生活」,提供生活所需的用戶獨享優惠,舉凡加值服務、線上購物、門號年資,都能獲得好康回饋,並導入AI推薦引擎,深化與用戶的連結,重新詮釋「靠得更近 想得更遠」的品牌宣言,用心打造一站式行動生活圈。

【多元應用 企業轉型好夥伴】

遠傳電信擁有近百家5G生態系夥伴,透過整合上、下游產業鏈,以「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)及雲端技術助企業升級轉型,提供從規劃、建置、移轉、維運的完整5G一站式服務,客戶遍及科技業、製造業、零售業、醫療、新創公司、政府合作案,營運實績包括率先打造5G晶片測試環境、全國第一個5G遠距診療計畫、全國第一個5G智慧工廠等傲人標竿。

【建設用心 服務貼心 體驗最順心】

為提供消費者最貼心的服務,遠傳門市積極認真了解客戶需求,並透過人工智慧及大數據分析,提供快速、便捷的熟客經營服務,不只協助解決問題;遠傳也從客戶角度出發,更要讓客人因服務滿意而微笑,以貼心、便利、友善的設計,營造良好的客戶體驗,屢屢受到「臺灣服務業大評鑑」電信業金獎、遠見「五星服務獎」、台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)「優良(傑出)店長獎」、台灣客服中心發展協會(TCCDA)「CSEA卓越客服大獎」等獎項的肯定,遠傳持續提升全通路的服務體驗,帶給客戶有溫度的數位生活。

Mission

遠傳以「生活有遠傳,溝通無距離,人生更豐富,地球更永續。 」作為公司願景,致力於提供優質的客戶體驗及創新的應用服務,並且承諾以創新及熱情超越客戶期望、成為員工首選企業、創造股東最高價值、致力於企業社會責任及環境永續發展。

我們以「關懷、誠信、敏捷、創新、協作」為核心價值,並以「精實、轉型、再成長」的精神自許,以在快速變動的環境中維持組織的靈活機敏,擁抱數位轉型的最大契機。

遠傳電信已從電信公司轉型成新經濟科技服務公司。

我們期許,面對消費者:遠傳連結你我的世界,讓它更便利、更安全、更溫暖、更永續;面對企業:以與時俱進的資通訊科技,協助每一個企業提高生產力、競爭力和永續力,成為企業數位轉型的最佳夥伴。

Employee benefits

加入我們,成為遠傳電信正職員工的你,以下這些你一定要知道:

1. 【給認同Pay For Performance的你】

  • 我們的薪資制度依「能力」及「工作職責」敘薪。
  • 以整體薪酬的精神及原則,每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具市場競爭力。
  • 依「員工工作表現」及「公司整體營運狀況」進行調薪。

2. 【給期待成長和發展的你】

  • 提供完整的全方位人才發展計畫,依據職能體系與職涯層級建立訓練發展藍圖,同時強化培育領導階層及人才庫,協助員工生涯規劃。
  • 推動內部轉調機制,鼓勵同仁多元發展,增加跨領域成長與歷練的機會。
  • 鼓勵創新,定期辦理黑客松競賽,以賽代訓,培養技術人才,獲獎專案還有機會落地執行。

3. 【給重視全方位幸福職場體驗的你】

  • 除了法定勞保、健保、退休金外,遠傳還另提供員工團體保險及定期舉辦免費健檢。
  • 休假制度:提供同仁每年5天不扣薪病假,優於法令規定之產假、產檢假、陪產檢及陪產假。
  • 工作性質許可遠距工作的同仁,提供每周兩天「居家遠距工作」。
  • 提供員工持股信託方案,補助員工購買公司股票,讓同仁與公司共享經營成果,並兼具儲蓄與投資的效果。
  • 體恤同仁育兒之辛勞,提供生育補助金及女性同仁妊娠期間「準媽媽營養金」。
  • 與專業心理諮商團隊合作,提供「員工協助方案(EAP)」,從健康、工作與生活切入,提供整合性方案。

4. 【給崇尚Work Hard, Play Hard的你】

  • 遠傳有30多個員工社團,讓喜歡健身、路跑、球類運動、露營、品酒、桌遊等活動的你,都可以找到一起切磋技藝的同好,還有親子活動社可以一起溜小孩。
  • 到職滿一定時間可享有員工旅遊補助方案,我們希望你在工作之餘,帶著對你也很重要的人一起探索世界。

5. 【身在遠傳的我們才有的】

  • 買新手機不用苦苦到處搜尋優惠,不定期提供手機員工購買優惠方案。
  • 每個月定額通話費補助,讓你上網吃到飽,可以體會對著電話另一端的人,霸氣地說出:「你先掛電話,我打給你」的樂趣。

最後,也是我們最想告訴你的是,我們相信,讓每一位遠傳客戶擁有優良的通話體驗很重要,和每一位遠傳同仁有順暢的溝通,也很重要,你可以透過各種內部溝通管道,告訴我們你的心聲;為了一起走在5G時代的最前面,我們也不斷引進新進的人力資源制度,我們由衷希望,你和公司一同成長。

Photos

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Tech stack

python
Python
vuejs
Vue.js
spring_boot
Spring Boot
(1) 與UI/UX及後端工程師合作開發Cloud HIS系統前後台網頁 (2) 開發client端SDK ,讓Cloud HIS可與健保SDK及其他3rd party醫事系統溝通 (3)持續優化前端網頁效能及使用體驗
114台灣台北市內湖區
40K ~ 65K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility

(1) 與前端工程師及系統分析師合作開發Cloud HIS系統 (2) 使用微服務架構開發保持系統彈性 (3) 開發高安全性及高可用性的API程式 (4) 後端資料庫設計及優化
114台灣台北市內湖區
40K ~ 65K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility

歡迎應屆畢業/新鮮人加入我們的行列,入職後將提供完整的教育訓練。 工作內容如下: 1. IDC客戶服務 (機房人員,物品進出之接待與機房管控) 2. IDC服務工單系統登錄完成與結案 3. IDC障礙處理 (一線處理以及後續的報修與追蹤) 4. IDC 各項服務監控與通報 5. IDC 機房實體環境巡檢與例行作業 6. 其他臨時任務支援處理/盤點及客戶交辦事項 #本職缺需進行輪班,因此除底薪...
115台灣台北市南港區
36K ~ 36K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility

「TPKC遠傳雲端運算中心」是遠傳首座取得Uptime Tier III認證的雲端資料中心(IDC),於2021年新落成,營運上有許多嶄新的設計手法,與傳統機房不同,工作中需要使用英文接待國際客戶,歡迎不怕開口說英文的應屆畢業/新鮮人加入我們的行列,入職後將提供完整的教育訓練。 工作內容如下: 1. IDC客戶服務 (機房人員,物品進出之接待與機房管控) 2. IDC服務工單系統登錄完成與結...
220台灣新北市板橋區
36K ~ 36K TWD / month
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No management responsibility

1. Sales technical support 1.1 Solution Architecture 1.2 FET Best Practices Solution 2. Delivery and maintenance 2.1 Service portfolio list 2.2 Standardization Delivery Plan 2.3 Customer maintenanc...
114台灣台北市內湖區, 220台灣新北市板橋區
70K ~ 100K TWD / month
5 years of experience required
No management responsibility